自分のスキルを棚卸ししてみた 2018/09/01更新
※2018/09/01更新※
これまで３社で経験してきたスキルの棚卸しをしようと思う。
（最近いろいろと聞かれることが多くなったので、
公開できるところまでは公開しちゃおうと思い、つくってみました。）
2018年1月~
株式会社ディー・エヌ・エー
- 2018年1月~5月 - ゲーム事業部リクルーター
- 2018年6月~ - ヒューマンリソース本部 人材企画部
人事のおけるエクスペリエンスを設計実行しています。
「スタッフエクスペリエンス」
「フロントエクスペリエンス」
「ユーザーエクスペリエンス」
2016年3月〜2017年12月
DeNA Games Osaka - 経営管理部
2010年11月〜2016年2月
ハウスドゥ・キャリア・コンサルティング
- 中途採用担当・キャリアアドバイザー
- Marketing Research責任者、
- 2014年・2013年新卒採用リーダー
【国内の新卒採用】
【不動産・住宅業界の新卒の離職率ダウン・定着率アップの研修】
【組織へのロイヤリティアップの内定者研修】
ハウスドゥ - フランチャイズ事業部
- 全国各地ＦＣオーナー開拓、特定事業者の集客~クロージング
【テレマーケティングによる開拓・営業プロセスの改善】
ランスタッド株式会社（旧株式会社キャレオ)
2007年4月〜2010年11月
- 法人営業：大手電機メーカー向け、特定・一般派遣
- 社長室長：営業プロセス改善、sales force導入での組織改善
- 総務人事部：中途・新卒採用責任者 年間50名規模の採用
▼学生時代
ポポラマーマ
- 店舗運営
- 150席規模の飲食店のアルバイト活用支援
考え方
- ダイヤログ（対話）
- デザイン思考
- ユーザー思考
- 未来思考
- ペイフォワードの精神
コミュニケーション
- WEBマーケティング（SEO対策）
- HP制作
- アドマーケティング（主にFB広告運用）
- ペルソナマーケティング
- カスタマーサポート
- テレアポ
- ユーザーインタビュー
- CRM（半年〜3年間リードタイム）
- テレマーケティング
- FAX・DMマーケティング
- リサーチ（WEBクローリング）
人事実務
- 新卒採用（-80名/年規模）の要件定義、採用計画の立案、採用活動の実行、運用
- 中途採用（-180名/年）の要件定義、採用計画の立案、採用活動の実行、運用
- アルバイト採用（国内全国）
- 業務委託（要件定義、契約、管理、運用、監査）
- 制度設計
- 労務
- ペイロール
こんな感じの私です。
